To niesamowite, że Hipokratejski podział typów ludzkich (w końcu sprzed kilku tysięcy! lat), wskazujący 4 dominujące typy: choleryk, sangwinik,  flegmatyk i melancholik jest wciąż w użyciu. Trochę modyfikowany, wzbogacany przez inne kategorie, ale wciąż swobodnie można go zastosować, żeby lepiej poznać siebie i innych.

Bo moim zdaniem, nie chodzi wcale o ścisłe przypisanie osoby do danej kategorii, tylko o zachętę do myślenia o innych ludziach w kategoriach podobieństw i różnic między nimi. O inspirację. Koniec końców o akceptację dla inności.

Oj, już kiedy to piszę, to czuję, że jest jeden typ, który by się z takim luźnym podejściem do porządkowania nie zgodził. To wysokie C (Compliance, Conscientiousness) w teście DISC, typ Konkretny, typ Sumienny i Neurotyczny wg Wielkiej Piątki, melancholik wg Hipokratesa, Niebieski wg kolorów DISC.

Nie wyjedziemy dopóki nie znajdę mojej szminki, sorry.

 

Pokój nie przypomina tego ze zdjęcia. Tam był dwa fotele, a tu jest jeden!

 

Poczekajcie, przecież nie sprawdziliśmy jeszcze, co mówi Google Maps.

 

Tylko żadnej improwizacji, improwizacja równa się problemy…

 

Zwiedzanie miasta z przewodnikiem w ręku to mój ideał.

Niebiescy C są:

  • Akuratni
  • Ostrożni
  • Precyzyjni
  • Analityczni
  • Nastawieni na jakość

 

Chyba nie będziemy jedli w takich warunkach? Brakuje serwetek, tak nie może być… (udręka dla mniej wymagających)

 

Ubezpieczenie musi być, to jest urlop, a nie jakaś tam przygoda. (udręka dla lubiących dreszczyk emocji)

 

Gdyby nie to, że się przygotowałam przed wyruszeniem, moglibyśmy pominąć ten pomnik! (udręka dla mniej precyzyjnych)

 

 Czy każdy zna swoje zadanie? Powtórzmy jeszcze raz nasz plan. (udręka dla pragnących odpocząć od planowania)

Niebiescy są prawdziwą podporą w fazie przygotowań. Można polegać na ich zmyśle analitycznym i ostrożnym podejściu. Trudno ich zmylić – niską jakość wyczuwają na kilometr.
Rozluźniają się niestety wolniej niż wszyscy pozostali. Kiedy damy im czas i pomożemy ustawić wszystko na swoim miejscu, mamy szansę skorzystać z ich regularnego sposobu bycia, daru wyszukiwania unikatowych miejsc i dbania o to, żeby nie było żadnej wpadki.

Co ciekawe, badania menedżerów w Polsce wykazują, że największa ich część reprezentuje styl oparty o wysokie C – a dokładnie styl zarządzania CD. Czyli w Polsce najwięcej mamy ostrożnych i wymagających szefów. Podczas kiedy na świecie dominują szefowie z wysokim zadaniowym D, najczęściej wspartym  kreatywnym, spontanicznym wysokim I.

Aha. Dostaję pytania, czy nie przesadzam? Czy nie są to nieistniejące, zbyt jaskrawe przykłady? Oczywiście, tak 🙂

  1. Po pierwsze czyste typy DISC praktycznie nie istnieją w przyrodzie.
  2. Po drugie wszyscy jesteśmy mieszanką kilku typów i tak naprawdę ważny jest „kierunek” naszego profilu, trend. To, czy jesteśmy bardziej nastawieni na ludzi czy na relacje, bardziej proaktywni, czy bardziej reaktywni.
  3. Po trzecie, z mojego 21-letniego doświadczenia z testem DISC wynika, że najwięcej jest ludzi w typie SIC, potem CS, ISD. Mało jest DI, ale za to robią wielkie wrażenie…
  4. Warto pokochać swoje preferencje i je wykorzystać dla dobra swojego i innych.
  5. Warto być sobą, bo wtedy jest się jak nikt inny!

Zapraszam do mnie na sesję coachingową w oparciu o test DISC. Umów się. Skorzystaj z mojego doświadczenia.

Poznaj siebie. Poznaj innych. Zainspiruj się. Dowiedz się, jak wykorzystać tę wiedzę. Ułatw sobie życie. DISC jest bardzo pomocny m.in. w:

>>>relacjach, szczególnie konfliktowych

>>>zarządzaniu ludźmi

>>>poszukiwaniu pracy w oparciu o swoje talenty.

kontakt@skutecznycoaching.pl

Facebook

Get the Facebook Likebox Slider Pro for WordPress